2.1) ปริมาณงาน Work Load Analysis / Work Force Analysis  

                                     2.2) ปริมาณงานตามคุณสมบัติและคุณสมบัติพิเศษเฉพาะ Job Description / Job Specification   

                         3.  การจัดหาบุคคลที่เหมาะสมเข้ามาทำงาน (Procurement / Employment Process)  

                         4.  การประเมินผลการปฏิบัติงาน (PA : Performance Appraisal การวัดคน)  

                         5.  การพัฒนากำลังคน (HRD : Human Resource Development)  

                         6.  การรักษาระเบียบวินัยในการทำงาน (Discipline)  

                         7.  การบริหารค่าตอบแทนในการทำงาน (Compensation Administration)   

                         8.  การดูแลสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน (Safety and Health)  

                         9.  การเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างบุคลากรและหัวหน้าศูนย์ตรวจสอบภายใน (Labor Relations)  

                       10.  ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศ การตรวจสอบ/ที่เกี่ยวข้องและการวิจัยทรัพยากรบุคคล (HRIS : Auditing and Research)