นโยบายการกำหนดการวางแผนการบริหารค่าตอบแทนในการทำงาน Compensation Administration  เพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์การ วิธีการประเมินค่างาน ประกอบด้วย 

                          1. วิธีการจัดลำดับความสำคัญของงาน (Job Ranking) 

                          2. วิธีการจัดลำดับงาน (Job Grading) 

                          3. วิธีการเปรียบเทียบส่วนประกอบของงาน (Factor Comparison Method) เป็นต้น