6) การบริหารค่าตอบแทนในการทำงาน (Compensation Administration) นโยบายการกำหนดการวางแผนการบริหารค่าตอบแทนในการทำงาน Compensation Administration เพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์การ วิธีการประเมินค่างาน ประกอบด้วย 1. วิธีการจัดลำดับความสำคัญของงาน (Job Ranking) 2. วิธีการจัดลำดับงาน (Job Grading) 3. วิธีการเปรียบเทียบส่วนประกอบของงาน (Factor Comparison Method) เป็นต้น |